Роли и этапы
Кто квалифицирует, кто ведёт первый контакт, кто закрывает, кто сопровождает.
Отдел продаж как система. Роли, стандарты, программа выхода нового человека на результат и управление, которые не зависят от одного сильного продавца.
Узнаёте?Новые менеджеры долго выходят на результат или не выходят, Результат зависит от личных привычек продавцов, Руководитель управляет только итогом месяца
Продажи
Кто квалифицирует, кто ведёт первый контакт, кто закрывает, кто сопровождает.
Определения, критерии этапов, обязательные касания, структура разговора.
Этапы и срок, за который новичок выходит на 70% среднего результата.
Ритм, прогноз и разбор проигранных сделок.
Отдел продаж становится системой, когда результат воспроизводит новый человек за понятный срок по понятной программе. Частая ошибка — назначить руководителем лучшего продавца: это разные профессии, и продавать он продолжит сам.
Описанный процесс продаж и роли.
Программу обучения новичков с контрольными точками.
Регламент управления отделом.
Цена отсрочки
Найм будет увеличивать хаос.
Сильные менеджеры останутся незаменимыми.
Прогноз и планирование будут запаздывать.
- Разброс результата между менеджерами.
Мы проектируем роли и программу выхода на результат. Подбор ведёт ваша команда или партнёры.
Не менять его мотивацию одновременно с процессом. Дать роль наставника с оплатой за результат ученика. Оставить на том участке, где он сильнее всего.
Тогда работа начинается с аудита и перестраивает то, что есть.
Услуги: Управление продажами · Аудит продаж · Обучение работе с CRM Материалы: Отдел продаж, который не держится на одном человеке
Apple
В 1997 году Apple потеряла больше миллиарда долларов. Через год компания заработала $309 млн. Разбор решения, с которого начался поворот.